Misión

Somos un grupo de personas, interesadas por la labor en equipo, que desarrolla técnicas y métodos de organización, creando liderazgo en cada uno de los integrantes. Esperamos mantener esta unión por mucho tiempo y así crear personas que generen equipos sociables y organizadores a la hora de desempeñar un trabajo.



                                                  

Vision

Somos un grupo de trabajo con muchas metas hacia el futuro, entre ellas, crear personas que generen liderazgo en su diario vivir y ayuden a construir una mejor sociedad. Haremos todo esto, de la mano con personas profesionales y compañeros de grupo, para mantener y proyectar nuestra idea a mas personas en el mundo.

   

Filosofia

Hacer que las personas reflexionen y tomen conciencia de que una buena organización conlleva a crear excelentes grupos de trabajo, a formar personas con mayor liderazgo y así, la sociedad sea administrada por personas que realmente le ayuden al mundo, y, principalmente, a nuestro país.

Características de una organización

Características de la Organización.

1- Complejidad: Existen organizaciones altas y bajas. Las grandes organizaciones tienen un gran número de niveles intermedios que coordinan e integran las labores de las personas a través de la interacción indirecta. Las empresas pequeñas las actividades las realizan interactuando directamente con las personas.

2- Anonimato: Le da importancia al trabajo u operación que se realice, sin tomar en cuenta quién lo ejecuta.

3- Rutina Estandarizada: Son procesos y canales de comunicación que existe en un ambiente despersonalizado o impersonal, las grandes organizaciones tienden a formar sub-colectividades o grupos informales, manteniendo una acción personalizada dentro de ellas.

4- Estructura especializada no oficiales: Configuran una organización informal cuyo poder, en algunos casos, son más eficaz que las estructuras formales.

5- Tendencia a la especialización y a la proliferación de funciones: Pretende distanciar la autoridad formal de las de idionidad profesional o técnicas, las cuales necesitan un modelo extraformal de interdependencia Autoridad-Capacidad para mantener el orden.

6- Tamaño: Va depender del número de participantes y dependencias.

                                                  

Teorías mas importantes de la organizacion

A partir de la primera revolución industrial, hubo un desarrollo tecnológico acelerado lo que permitió volcar las miradas hacia las cuestiones que ocurrían, como la humanización de algunas labores, el incremento notable de la producción y la necesidad de atención a las coordinaciones personales y organizacionales. En el periodo, los cambios se han sucedido en el trabajo, en los puestos de trabajo y su diseño, en el desarrollo de las personas y las distintas concepciones sobre ellas, en fin en todo el sistema organizacional. El estudio de las teorías nos da la posibilidad de evaluar y comprender los distintos procesos que intervienen en las organizaciones, lo cual permite planificar y desarrollar acciones en la solución de los problemas o en el aprovechamiento de las oportunidades. Principales teorías, escuelas y enfoques sobre la administración En esta entrada se enumerarán las principales teorías de acuerdo a como fueron apareciendo y desarrollándose, las mismas: • Teoría científica de la administración. • Teoría clásica de la organización. • Enfoque de las relaciones humanas. • Escuela de las ciencias administrativas. • Enfoque de sistemas. • Enfoque de contingencias. • Enfoque de los recursos humanos.
                                                      

¿Que es una organización?

Una organización es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósito distintivo que es su misión. Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.